Comau Argentina, compañía que integra el Grupo Fiat S.p.A., obtuvo el Premio ACDE Enrique Shaw “Empresas que incluyen a través del trabajo” en la categoría para grandes empresas “Inclusión laboral de personas excluidas socioeconómicamente”. La distinción fue entregada en un evento realizado en la Bolsa de Comercio de Buenos Aires y contó con el análisis de un jurado compuesto por Diego Benenzon, Director Corporativo de RR.HH. de Arcos Dorados; Juan Carr, Líder social argentino fundador de Red Solidaria; José del Río, Director periodístico grupo de revistas Apertura y Director adjunto en El Cronista Comercial; Guillermo Hang, Director General de Techint; Alejandro Llorente, Asesor Doctrinal de ACDE; Horacio Rodríguez Penelas, Vicerrector de Asuntos Económicos de la Pontificia Universidad Católica Argentina y Pablo Taussig, Presidente de ACDE.
La distinción que entregó el prestigioso jurado fue reciba por Cristiano Rattazzi, Presidente de Fiat Argentina y Comau Argentina; Gerardo Bovone, Superintendente de Comau Latinoamérica y Carlos Priotti, Director General de Comau Argentina.
El galardón fue entregado a Comau por su trabajo en Inclusión Eficiente, un programa que lleva adelante desde el año 2008 y que junto a APADIM (Asociación Padres y Amigo del Discapacitado Mental) permite a la compañía generar instancias reales y duraderas para que personas con capacidades diferentes puedan acceder a puestos de trabajo, con el firme propósito de lograr su adaptación, crecimiento y permanencia dentro de la empresa. Es importante destacar que el personal abocado a la elaboración, desarrollo y continuidad de este programa involucra desde el mismo director de la compañía, centrándose en las áreas de recursos humanos y bajando al sector específico donde el colaborador que ha ingresado a la empresa, a través de él, realiza diariamente su trabajo. Los jóvenes que actualmente trabajan en la empresa y que forman parte de Inclusión Eficiente, cuentan con un tutor, quien es su superior directo y realiza el seguimiento y evaluación del desempeño laboral del colaborador.
Sobre la IX Edición del Premio ACDE Enrique Shaw
La Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresa (ACDE) instituyó en 1989 el Premio ACDE, un reconocimiento a aquellas empresas que se destacan en su accionar cotidiano por resguardar la coherencia entre los valores y las prácticas empresariales.
En su IX edición, las bases del Premio se han mantenido como en las últimas dos para distinguir la inclusión social a través del trabajo, reconociendo a aquellas empresas que desarrollan prácticas originales y replicables que generan empleo para personas excluidas del sistema productivo, y que lo hacen en condiciones de equidad con los demás integrantes de esa empresa, sin discriminación alguna.
La nueva orientación del premio dio lugar a su denominación “Premio ACDE Enrique Shaw”, en homenaje a su fundador y primer presidente, Enrique Ernesto Shaw, quien fuese un vívido ejemplo de la aplicación de valores cristianos en la dirección empresarial para hacer del trabajo humano y la creación de la riqueza un lugar plenamente responsable, anticipando así en muchos años a la actual RSE.
La selección de los participantes se basa en una serie de criterios que examinan cómo las organizaciones plasman su Misión, Visión y Valores en las prácticas y sistemas de gestión, demostrando a su vez resultados sostenibles en el tiempo. De esta manera, se premian los proyectos, políticas y prácticas que lleven adelante y agreguen valor a la comunidad por ser innovadoras, sustentables y replicables en otras empresas.
Por otra parte, además de este reconocimiento, el Premio ACDE busca fomentar un modelo que permita instaurar estándares cada vez más altos en la aplicación de prácticas basadas en valores que favorezcan la dignidad del ser humano y el logro del bien común.
Este año, el Premio reconoce dos categorías, A) grandes empresas y B) Pymes. Las empresas ganadoras son: en categoría A: Globant en el rubro “Inclusión laboral a través del Empleo Joven”; Comau en el rubro “Inclusión laboral de personas excluidas socioeconómicamente”; Oderbrecht en el rubro “Inclusión laboral de personas con discapacidad”; Seguritas en el rubro “Inclusión laboral de personas con discapacidad”; en la categoría Pymes: Discapanch en el rubro “Inclusión laboral de personas con discapacidad”.
FUENTE: FIAT ARGENTINA
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